Quali tematiche HR si affrontano nei corsi di risorse umane online?
Imparerai come gestire in modo efficace dipendenti e collaboratori, saprai individuare nuovi talenti, valorizzare le persone, influire sulla produttività e sulla stabilità di un’azienda. Ecco perché è molto importante il ruolo della gestione delle risorse umane.
Infatti, il manager delle risorse umane è una figura esperta del mercato del lavoro, che aiuta le imprese a imparare come rimanere o diventare competitive.
Ciò è fondamentale per reclutare nuovi professionisti competenti e in grado di raggiungere gli obiettivi aziendali prefissati, riducendo i rischi di assumere personale non idoneo che potrebbe determinare ingenti perdite economiche.
Qual è la valenza strategica delle risorse umane in un mercato lavorativo digitalizzato?
L’HR management sta profondamente cambiando per via della rivoluzione tecnologica. I cambiamenti apportati dalla digitalizzazione si traducono nell’impiego di software HR e sistemi di gestione del capitale umano (software HCM) che offrono soluzioni, spesso in cloud, con la possibilità di:
- Automatizzare il recruiting del personale.
- Standardizzare i processi in modo da ridurre il più possibile il tempo impiegato dalle risorse umane.
- Accedere a una propria dashboard anche da remoto e da qualsiasi luogo.
- Controllare e gestire le richieste di permessi e ferie con un notevole risparmio di moduli cartacei.
- Condividere in tempo reale documenti e report.
- Gestire le buste paga, le nuove assunzioni e gli eventuali licenziamenti.
Queste funzioni migliorano i processi decisionali, consentono di pianificare al meglio le strategie sia per acquisire nuovi talenti, sia per ottimizzare la forza lavoro.
Quali competenze si acquisiscono con i corsi di risorse umane online?
Se ti interessa lavorare nell’ambito delle risorse umane o approfondire le tue conoscenze, ecco alcuni corsi adatti a te e che potrebbero aiutarti a definire le caratteristiche del dipendente ideale, identificare i soggetti idonei a far parte della tua azienda, gestire le conflittualità interne all’azienda, valutare i candidati e le risorse:
- Valutazione delle risorse umane: il corso fondamentale.
- Come assumere fuoriclasse.
- Corso rapido per la selezione del personale in azienda.
- Come reclutare venditori e costruire una rete vendita: il metodo efficace e non convenzionale.
- Come reclutare personale (best practice).
- La cultura dei feedback in azienda.
- Come gestire i conflitti tra colleghi in azienda.
Dopo aver seguito questi corsi, sarai in grado di intervenire in tutti i processi di pertinenza della gestione del personale.
